福利厚生
ワークライフバランスの充実
働きやすい環境づくり
無理のない働き方を実現し、エンジニアとして長くご活躍いただけるよう、オンオフのメリハリを付けながら働ける環境づくりを進めています。
産前産後休暇・育児休暇
産前（出産予定日含む42日間）産後（出産翌日から56日間）、および産後休業の翌日から子の1歳の誕生日の前日まで、育児休業を取得できます。産前産後休暇中には出産育児一時金と出産手当金が受けられます。
● 育児休暇取得実績／女性：34名 男性：31名（2022年7月～2023年6月実績）
健康経営法人認定
社員が元気にいきいきと働き続けるために「健康経営」を推進しています。
ビーネックステクノロジーズでは、社員の健康維持・増進を経営的な視点で考え実践する「健康経営」に取り組んでいます。
具体的には、社内保健師と連携した社員の健康課題のケア、相談窓口の設置、傷病による休職者への復職支援を実施。また、カウンセラーへの相談やメンタルヘルスに関するeラーニングなど、社員が自己負担なくセルフケアに役立てるツールも整備しています。
こうした取り組みが評価され、2024年3月11日には、日本健康会議が認定する「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定されました。健康経営優良法人2023に続き、2年連続の認定となります。
エンジニアと会社をつなぐ
オンラインサポートシステムを完備
スマートフォンから日々の業務サポートをはじめ、さまざまなコンテンツにアクセスできます。
主なオンラインサポートシステム
- 勤怠連絡、業務上の問い合わせ
- 就業環境報告・相談
- 研修講座・資格申し込み
- eラーニング受講
- エンジニア主催Webセミナー
エンジニアが多彩なテーマに集う
エンジニアコミュニティ
スマートフォンから手軽に参加できる交流の場がエンジニアコミュニティ。エンジニアが講師となって、品質管理検定の取得を目指す「QC検定勉強会」をはじめ「質問の場」「フリートーク」など、好きなコミュニティに気軽に参加できます。
コミュニティ例
- QC検定勉強会
- PCスキルアップ
- ビーネックス知恵袋
他にもこんな制度をご用意しています！
多彩なメニューから選べる福利厚生制度
ベネフィット・ステーション
ショッピングやグルメ、映画料金などの割引きをはじめ、さまざまなサービスをお得な料金で受けられる総合福利厚生サービスです。
メニュー例
- 映画：1,800円→1,300円
- カラオケ：室料30%オフ
- eラーニング：無制限に受講可能
- 各種レジャー施設：チケット
- 和洋中のレストラン：食事券
- サービス：子育て・介護・健康促進
福利厚生
健康促進
- 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 健康保険組合「TJK（東京都情報サービス産業健康保険組合）」に加入しています。
- キャリアコンサルティング
- スキルアップを考えるエンジニアに対し、将来の業務や勤務地、目指す方向性をヒアリングし、助言・指導します。
- メンタルヘルスケア
- メンタル疾患を予防・改善するため、各種メンタルヘルス相談サービスを利用できます。ご自身についてはもちろんのこと、同僚や部下、ご家族のことなど、専門のカウンセラーに気軽に相談できます。
- セルフケアツール
- 現在の自身のストレス状態を確認できるストレスセルフチェックや、メンタルヘルスについて学べるeラーニングを利用できます。
- オンライン復職支援プログラム（リワーク）
- 休職中の社員に対し、通勤訓練やeラーニング、生活リズムを整えるなど、オンラインでの復職訓練を実施しています。（※一定期間を超えるメンタル疾患による休職者が対象）
レジャー
- 保養・リゾート・レクレーション施設提携
- 全国各地のホテル・旅館など、提携施設が利用できます。
- スポーツクラブ利用補助
- お近くのスポーツクラブを割引価格で利用できます。
表彰制度
- 技術社員表彰制度
- 業務に大きく貢献した社員、スキルアップを果たした社員を選出。表彰式典を通じ、その活躍ぶりを共有しています。
結婚・育児
- 結婚・出産祝い金
- 勤務年数に応じ、結婚際して一次金を支給。出産についても一次金を支給します。
- 企業主導型保育園との提携制度
- 企業が運営する保育園の利用が可能です。 ※利用条件・利用上限あり
財産形成・その他
- 社員持ち株会制度
- 当社親会社（株式会社オープンアップグループ）の株式を購入可能です。購入者には奨励金が支給されるメリットもあります。
- 見舞金・弔慰金
- 本人やご家族の万一の際に、一次金が支払われます。
- 個人型確定拠出年金（iDeCo）
- 掛け金をご自身で運用しながら積み立て、年金として受け取れます。
- GLTD（団体長期障害所得補償保険）
- 病気やケガで長期間働けなくなった時に、社会保険から支給される傷病手当とは別に、一定の所得補償を行います。退職となった場合も、一定期間、補償を受けることができます。
- 退職金制度（企業型確定拠出年金）
- 会社が掛け金を拠出し、ご自身で運用しながら積み立て、退職金またはもしくは年金として受け取れます。
- 総合福祉団体定期保険
- 病気・ケガなどの際に保証金が支給されます。
- 再雇用制度
- 定年後に雇用契約を結び就業いただけます。（上限65歳）
新しい土地でのチャレンジをサポートします！
借り上げ寮・社宅制度
会社が寮・社宅をご用意します。家具・家電なども貸与しますので、費用を抑えて新生活をスタートいただけます。
敷金・礼金など初期費用100％、引越・赴任費用補助
- ・借上げ寮・社宅・・・初期費用全額会社負担、家賃一部会社負担
- ・赴任時の移動旅費全額会社負担
- ・引越費用一部会社負担
- ・家電・家具レンタルも可（有料）
※一部、正社員のみに適用される項目があります。
